статус и статут

31 август 2026 г.

Инструментация и предприятие

Морфичният преход не е насоченост, не е психичен. Психичното е насочеността. Насочеността и нейното членуване. Пък морфичната ориентация не може да се координира - тя е психична, не е действена, не е морфичен преход. Да, насоченият морфизъм е психически, недостатъчен е за Брентано. Че психиката е нечия, нежели действена. А насоченият автоморфизъм, бидейки своего рода психичен, се дължи на психично действие, не може да бъде психически. Ами психичното не е психическото. Не може, понеже морфизмът, ако наистина е психически, не може да бъде авто. Важното сега е как насоченият автоморфизъм не може да виси тъкмо защото не е психически, потопен е в ренормализация: която е неговият там статус, чийто статут отсам е той. Статус и статут ги е събрала дивергенция. Което е достатъчното за Брентано. И нека видим. (1) Всеки текущо по своята компетентност артикулира и периодизира напред в ERP, освен че работи -> (2) ERP текущо планира -> аналитикът текущо в ERP осъществява чрез (3) свое правомощие и свое задължение информационната връзка между плана и работата. И едва при (1), (2), (3) има смисъл аналитикът да бъде специфично обучен. ERP (Enterprise Resource Planning) не е EP. Ресурсът се набавя чрез иницииран от основателя (дивергенцията) "организационен оператор" (1), (2), (3). Пък аналитичната дейност въобще засреща в организационния оператор работата. Аналитикът извлича от аналитичната дейност работната информация: някой (той) трябва да чете информацията - освен ако инструментацията (ренормализацията) не е информационна *. Ами във всеки случай E се връща към себе си, вместо да се лашка (инструментално) по конюнктурата. Тоест функционалното (Manager) подчинение се проектира (Project Manager). [* Инструментация и IT-предприятие. - Инструментацията (ренормализацията) е информационна: всеки текущо по своята компетентност артикулира в ERP -> Project Manager-ът текущо в ERP планира. ERP (Enterprise Resource Planning) не е EP. Ресурсът се набавя функционално. Ами E бяга от себе си, вместо да се лашка (инструментално) по конюнктурата. Тоест функционалното (Manager) подчинение изисква.]